Sunday, November 28, 2021
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何年もの間、ヘッドコーチとゼネラルマネージャーのランクにおけるNFLの限られた多様性について質問されるときはいつでも、雇用力を持つ役人は限られた才能のプールで彼らの意思決定を非難してきました。

最高レベルのリーダーシップでより大きな多様性を保証することは困難であり、チームの社長やCEOを主張します。

少数派のアシスタントコーチだけでなく、ヘッドコーチや一般的な経営者の野心を持っている才能評価者によると、リーグの才能プールは問題ではありません。

GMまたはヘッドコーチになりたいという願望を持っているマイノリティは、彼らが否定されてきた不平等について何年もの間不平を言ってきました。 これらの人々はただ成功する機会を与えられる必要があります。

NFLのフットボールオペレーション部門のリーダーはその感情に同意し、才能をスカウトするために一年中働くことによって行動を起こし始めました。 次に、部門は32チームすべてに、ヘッドコーチおよび総支配人の検討対象となる主要なマイノリティ候補者の年次リストを提供します。

このリストには、カラーからの11人のヘッドコーチ候補者と、一般的な管理/サッカー運営の開始を検討する価値のある20人の少数派の応募者が含まれています。

リーグは、彼らの広範な推奨リストが、チームの幹部が利用可能な候補者の多様性についてより知識を深め、採用力を高めるのに役立つことを望んでいます。

近年、リーグオフィスの最優先事項は、雇用慣行の改善です。 過去2年間で、NFLはルーニールールを拡大し、チームがヘッドコーチ、ゼネラルマネージャー、コーディネーターのポジションについて少なくとも2人の外部マイノリティ候補者に面接することを要求しました。 対面インタビューは、すべてのヘッドコーチとGMポジションのチームが実施する必要があります。

現在NFLでコーチとしてオープンしているポジションは1つだけです。 ジョン・グルーデンの辞任後、リッチ・ビサッチアが暫定コーチに任命された。 プライベートメールには、人種差別的、同性愛嫌悪的、そしてミソジニー的な言葉が含まれていました。 ただし、このオフシーズンにはさらに多くのオープニングがあります。 多くのチームがフロントオフィスの変更を検討している場合もあります。

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これらは、リーグのヘッドコーチのトップの精査された候補者です:

  • エリックビニエミーはカンザスシティの攻撃コーディネーターです
  • トッドボウルズ、ディフェンスコーディネーター、タンパベイ
  • ペンシルベニア州立大学ヘッドコーチ、ジェームズフランクリン
  • レスリー・フレージャー、アシスタントヘッドコーチ/ディフェンスコーディネーター、バッファロー
  • アリゾナ州のディフェンスコーディネーター、ヴァンスジョセフ
  • バイロンレフトウィッチ(攻撃コーディネータータンパベイ)
  • ニューイングランドのラインバッカーコーチ、ジェロッド・メイヨ
  • LAラムズのディフェンスコーディネーター、ラヒームモリス
  • DeMeco Ryans、サンフランシスコのディフェンスコーディネーター
  • スタンフォードのヘッドコーチ、デビッド・ショー
  • メルタッカーはミシガン州立大学のヘッドコーチです(ミシガン州立大学は現在、10年間の契約を9,500万ドルで延長しようとしています)。

精査された総支配人候補のリストは次のとおりです。

  • マイアミのアシスタントゼネラルマネージャー、マーヴィンアレン
  • ドーン・アポンテ、NFLフットボールオペレーション担当上級副社長
  • フィラデルフィアのプレーヤー担当ディレクター、ブランドンブラウン
  • モロッコブラウンはインディアナポリスの大学スカウトのディレクターです
  • フィラデルフィアの大学スカウトの元ディレクター、Trey Brown
  • サンフランシスコのプロ担当ディレクター、ラン・カートン
  • Jacqueline Davidsonは、タンパベイのフットボールリサーチのディレクターです。
  • レイファーマー、プレーヤー人事コンサルタント、LAラムズ
  • ドウェイン・ジョセフ、ラスベガスのプロスカウティングディレクター
  • シカゴのプレーヤー担当アシスタントディレクター、チャンプ・ケリー
  • オマー・カーン(ピッツバーグのサッカーおよび経営管理担当副社長)
  • レジー・マッケンジー、マイアミの上級人事担当役員
  • Vincent Newsomeは、ボルチモアの人事担当上級管理職です。
  • デンバーの上級人事担当役員、ローマン・ファイファー
  • Ryan Polesは、カンザスシティのプレーヤー担当エグゼクティブディレクターです。
  • キャサリン・ライシュはフィラデルフィアのサッカー事業担当副社長です
  • ルイス・リディックは、フィラデルフィアの元人事部長です。
  • カロライナ、サミール・スリマン、プレーヤー交渉およびサラリーキャップのディレクター
  • アリゾナ州プロ人事担当副社長、エイドリアン・ウィルソン
  • ロサンゼルス・チャージャーズ、プレーヤー人事部長、ジョジョ・ホワイトン

昨シーズンのオフシーズンでは、アトランタのテリーフォンテノットの採用、デトロイトのブラッドホームズの採用、ワシントンのマーティンメイヒューの選出により、リーグ全体でトップタレントエバリュエーターのポジションにいる有色人種の総数が5人になりました(マイアミとクリーブランドに参加)。 )

ただし、少数派の応募者が埋めることができたのは、ヘッドコーチの7人の欠員のうち2人だけでした。 ロバート・サレーはジェッツに移り、デビッド・カリーはテキサンズに移りました。

現在、5つのNFLクラブがヘッドコーチとして少数派を採用しています。ピッツバーグ、マイアミ、ニューヨークジェッツ。 ワシントンとヒューストン。

NFLの所有者とチームの社長は、推奨事項を受け入れる必要はありません。チームがルーニールールの要件を満たすという動きを経て、選択した非少数派の候補者を雇うのは簡単です。

しかし、NFLのゼネラルマネージャーやヘッドコーチのランクに侵入することを望んでいるNFLの役人やマイノリティは、これらの最新の取り組みが採用の可能性を認識し、機会均等に対するすべての言い訳を排除するのに役立つと信じています。

出典:USAToday.com

ポストオピニオンはNewsDailyに最初に掲載されました。



Source: https://philippinenewsdaily.com/opinion/

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